劳动法2023年新规定辞退补偿（2023年劳动法辞退员工补偿有哪些规定）
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定
《劳动合同法》第四十六条规定，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于公司辞退员工的协议范本（含补偿）
甲方：__________有限公司
地址：__________
法定代表人：
__________
乙方：__________
身份证号：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________
，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。
现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合
同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要
求。
本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、
甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________
乙方：____________________
法人：____________________
日期：__________ 日期：__________
三、辞退常见风险及专家提醒！
【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：
1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响
2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。
3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。
【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：
1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。
2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。
3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。
4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。
